The number of higher education institutions and the development of provinces

Main Article Content

Joanna Paliszkiewicz

Abstract
In our times the human capital is one of basic development factors. Investments in human capital is the first step of going the way of the long-lasting growth in the economy. The level of education of the human capital is deciding on the ability of the given society to the adaptation of the financial capital and changing it into goods and service. The purpose of the article is checking the relation between the number of higher education institutions (also of students and graduates) with the economic activity, the amount of enterprises, the amount of the remuneration, the amount of the expenditure on investment and B+R and the unemployment rate in individual provinces

Article Details

How to Cite
Paliszkiewicz, J. (2009). The number of higher education institutions and the development of provinces. Zeszyty Naukowe SGGW - Ekonomika I Organizacja Gospodarki Żywnościowej, (75), 161–170. https://doi.org/10.22630/EIOGZ.2009.75.36
References

BALLAY J.F., Capitaliser et transmettre les savoir-faire de l'enterprise, Eyrolles, Paris 1997.

BOROWIECKI R. (red.), Przedsiębiorstwo w procesie transformacji. Efektywność - restrukturyzacja - rozwój, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Warszawa - Kraków 2003.

CZERSKA M., RUTKA R., Opis dla sukcesu. Zastosowanie, zawartość i procedura tworzenia opisów stanowisk pracy jako narzędzi ZZL, Personel, nr 3, 2003.

DAVENPORT T., PRUSAK L., Working Knowledge, Harvard Business School Press, Boston 1998.

HOFSTEDE G., Cultures and organizations, Software of the mind, McGraw - Hill 1997.

JAKUBÓW L., Społeczne uwarunkowania rozwoju przedsiębiorstw, Seria: Monografie i Opracowania, nr 137, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, Wrocław 2000.

JANOWSKA Z., Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa 2002.

KOSSOWSKA M., SOŁTYSIŃSKA I., Szkolenia pracowników a rozwój organizacji, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002.

KOŻUCH B., Inwestowanie w kapitał ludzki a rozwój gospodarki, Przedsiębiorczość i konkurencyjność, Zeszyt 12, Warszawa 1998.

MILEWSKI R. (red.), Elementarne zagadnienia ekonomii, PWN, Warszawa 1994, s. 137.

KRÓLA H., LUDWICZYŃSKI A., (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, PWN, Warszawa 2007.

KWIATKOWSKI S., Przedsiębiorczość intelektualna, PWN, Warszawa 2000.

LOUART P., Kierowanie kompetencjami w przedsiębiorstwie, Poltext, Warszawa 1995.

MARCINIAK S., Innowacje i rozwój gospodarczy, Wydawnictwo Politechniki Warszawskiej, Warszawa 1998.

Materiały z GUS, Internetowa baza danych i Rocznik Demograficzny, Warszawa 2008, www. stat.gov.pl

MAYO A., Kształtowanie strategii szkoleń i rozwoju pracowników, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002.

OLEKSYN T., Praca i płaca w zarządzaniu, Wydawnictwo Międzynarodowej Szkoły Menedżerów, Warszawa 1997.

PALISZKIEWICZ J.O., Rozwój organizacji poprzez zarządzanie kapitałem intelektualnym, Wydawnictwo Profesjonalne Alpha Pro, Ostrołęka 2005.

PENC J. Kreatywne kierowanie, Agencja Wydawnicza Placet, Warszawa 2000.

PENC J., Innowacje i zmiany w firmie, Agencja Wydawnicza Placet, Warszawa 1999.

PROBST G., RAUB ST., ROMANHARDT K., Zarządzanie wiedzą w organizacji, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002.

SKRZYPEK E., Czynniki sukcesu firmy przyszłości funkcjonującej w warunkach ekonomii wiedzy, w: Future 2002, Zarządzanie przyszłością przedsiębiorstwa, Materiały z konferencji naukowej, Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie - Skłodowskiej w Lublinie, Lublin 2002.

SKRZYPEK E., Wpływ zarządzania wiedzą na jakość, Problemy Jakości, nr 11,1999.

STROJNY M., Zarządzanie wiedzą, Przegląd Organizacji, nr 2, 2000.

THIERY D., SAURET C., Zatrudnienie i kompetencje w przedsiębiorstwie w procesach zmian, Poltext, Warszawa 1994.lw

Statistics

Downloads

Download data is not yet available.