Rola zasobów ludzkich w kształtowaniu wyników ekonomiczno-finansowych przedsiębiorstw w świetle przeglądu literatury oraz badań własnych

Main Article Content

Michał Pietrzak


Słowa kluczowe : Badania empiryczne, Zasoby ludzkie, Ekonomika przedsiębiorstwa, Przegląd literatury, Wyniki badań
Abstrakt
W gospodarce opartej na wiedzy tradycyjna siła robocza przekształciła się w zasoby ludzkie (HR). Argument o rosnącej roli HR i innych zasobów niematerialnych zauważył ciągły wzrost relacji pomiędzy kapitalizacją rynkową spółek a wartością księgową ich aktywów trwałych. Dane empiryczne przeprowadzone w 20 polskich spółdzielniach mleczarskich wskazują na pozytywną korelację pomiędzy poziomem formalnego wykształcenia a wynikami ich działalności. Wniosek ten jest kolejnym potwierdzeniem wyników wielu badań w innych branżach i krajach. Wyniki te wskazują na potrzebę traktowania zasobów ludzkich raczej jako inwestycji niż kosztów. Ważną kwestią jest wsparcie menedżerów w podejmowaniu decyzji poprzez rozwój zasobów ludzkich w aspekcie rachunkowości i kontrolingu. (Tłumaczenie)

Article Details

Jak cytować
Pietrzak, M. (2012). Rola zasobów ludzkich w kształtowaniu wyników ekonomiczno-finansowych przedsiębiorstw w świetle przeglądu literatury oraz badań własnych. Zeszyty Naukowe SGGW - Ekonomika I Organizacja Gospodarki Żywnościowej, (99), 19–32. https://doi.org/10.22630/EIOGZ.2012.99.74
Bibliografia

ARMSTRONG M., Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Wolters Kluwer Business, Warszawa 2010.

BECKER B.E., HUSELID M.A., ULRICH D., Karta wyników zarządzania zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002.

BOULTON R.E.S., LIBERT B.D., SAMEK S.M., Odczytując kod wartości. Jak firmy tworzą wartość w nowej gospodarce, WIG-Press, Warszawa 2001.

CASCIO W., BOUDREAU J., Inwestowanie w ludzi. Wpływ inicjatyw z zakresu ZZL na wyniki finansowe przedsiębiorstwa, Oficyna Wolters Kluwer Business, Warszawa 2011.

DRUCKER P.F., Społeczeństwo pokapitalistyczne, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1999.

DRUCKER P.F., Myśli przewodnie Druckera, Wydawnictwo MT Biznes, Warszawa 2002.

HESKETT J.L., JONES T.O., LOVEMAN G.W., SASSER W.E., SCHLESINGER L.A., Putting the Service-Profti Chain to Work, Harvard Business Review, marzec-kwiecień 1994.

KAPLAN R.S., NORTON D.P., Using the Balanced Scorecard as a Strategic Management System, Harvard Business Review, styczeń-luty 1996. (Crossref)

KAPLAN R.S., NORTON D.P., Strategiczna Karta Wyników. Jak przełożyć strategię na działanie, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2001.

KAPLAN R.S., NORTON D.P., Strategy Maps: Converting Intangible Assets into Tangible Outcomes, Harvard Business School Press, Boston 2004.

KRÓL H., Podstawy koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi, [w:] H. Król, A. Ludwiczyński (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2007a.

KRÓL H., Kapitał ludzki organizacji, [w:] H. Król, A. Ludwiczyński (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2007b.

LISTWAN T., Modele i składniki strategicznego zarządzania kadrami, [w:] T. Listwan (red.), Zarządzanie kadrami, Wyd. C.H. Beck, Warszawa 2002.

PIETRZAK M., Efektywność finansowa spółdzielni mleczarskich - koncepcja oceny, Wydawnictwo SGGW, Warszawa 2006.

PIETRZAK M., BARAN J., Dodatek metodyczny V rankingu spółdzielni mleczarskich oraz oceny metodą DEA, [w:] Polska spółdzielczość mleczarska w Unii Europejskiej - szanse i zagrożenia, IX Forum Spółdzielczości Mleczarskiej: Augustów, 29 września - 1 października 2011, Białystok 2011.

RUCCI A.J., KIRN S.P., QUINN R.T., The Employee-Customer-Profit Chain at Sears, Harvard Business Review, styczeń-luty1998.

SCHWEYER A., The Economics of Engagement, Human Capital Institute, czerwiec 2009, http://www.enterpriseengagement.org/direct/user/file/pdf/Final_Economics_of_Engagement. pdf, data dostępu: 14.11.2012.

Statystyki

Downloads

Download data is not yet available.
Rekomendowane teksty
Inne teksty tego samego autora