Human Resources Management Versus Business Performance

Main Article Content

Michał Pietrzak


Keywords : Empirical researches; Human resources; Business economics; Literature review; Research results
Abstract
In the knowledge-based economy traditional labour force evolved into human resources (HR). The argument of increasing role of HR and others intangible resources noticed continuous growth of relation between market capitalization of the companies and book value of their tangible assets. The empirical evidence done on 20 Polish dairy cooperatives shows the positive correlation between formal education level and their business performance. This conclusion is just another confirmation of results of many researches in other industries and countries. This results show the need of treating human resources as investments rather than as costs. Important issue is how to support managers in their decisions by development of human resource in aspect of accounting and controlling.

Article Details

How to Cite
Pietrzak, M. (2012). Human Resources Management Versus Business Performance. Zeszyty Naukowe SGGW - Ekonomika I Organizacja Gospodarki Żywnościowej, (99), 19–32. https://doi.org/10.22630/EIOGZ.2012.99.74
References

ARMSTRONG M., Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Wolters Kluwer Business, Warszawa 2010.

BECKER B.E., HUSELID M.A., ULRICH D., Karta wyników zarządzania zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002.

BOULTON R.E.S., LIBERT B.D., SAMEK S.M., Odczytując kod wartości. Jak firmy tworzą wartość w nowej gospodarce, WIG-Press, Warszawa 2001.

CASCIO W., BOUDREAU J., Inwestowanie w ludzi. Wpływ inicjatyw z zakresu ZZL na wyniki finansowe przedsiębiorstwa, Oficyna Wolters Kluwer Business, Warszawa 2011.

DRUCKER P.F., Społeczeństwo pokapitalistyczne, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1999.

DRUCKER P.F., Myśli przewodnie Druckera, Wydawnictwo MT Biznes, Warszawa 2002.

HESKETT J.L., JONES T.O., LOVEMAN G.W., SASSER W.E., SCHLESINGER L.A., Putting the Service-Profti Chain to Work, Harvard Business Review, marzec-kwiecień 1994.

KAPLAN R.S., NORTON D.P., Using the Balanced Scorecard as a Strategic Management System, Harvard Business Review, styczeń-luty 1996. (Crossref)

KAPLAN R.S., NORTON D.P., Strategiczna Karta Wyników. Jak przełożyć strategię na działanie, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2001.

KAPLAN R.S., NORTON D.P., Strategy Maps: Converting Intangible Assets into Tangible Outcomes, Harvard Business School Press, Boston 2004.

KRÓL H., Podstawy koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi, [w:] H. Król, A. Ludwiczyński (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2007a.

KRÓL H., Kapitał ludzki organizacji, [w:] H. Król, A. Ludwiczyński (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2007b.

LISTWAN T., Modele i składniki strategicznego zarządzania kadrami, [w:] T. Listwan (red.), Zarządzanie kadrami, Wyd. C.H. Beck, Warszawa 2002.

PIETRZAK M., Efektywność finansowa spółdzielni mleczarskich - koncepcja oceny, Wydawnictwo SGGW, Warszawa 2006.

PIETRZAK M., BARAN J., Dodatek metodyczny V rankingu spółdzielni mleczarskich oraz oceny metodą DEA, [w:] Polska spółdzielczość mleczarska w Unii Europejskiej - szanse i zagrożenia, IX Forum Spółdzielczości Mleczarskiej: Augustów, 29 września - 1 października 2011, Białystok 2011.

RUCCI A.J., KIRN S.P., QUINN R.T., The Employee-Customer-Profit Chain at Sears, Harvard Business Review, styczeń-luty1998.

SCHWEYER A., The Economics of Engagement, Human Capital Institute, czerwiec 2009, http://www.enterpriseengagement.org/direct/user/file/pdf/Final_Economics_of_Engagement. pdf, data dostępu: 14.11.2012.

Statistics

Downloads

Download data is not yet available.
Recommend Articles
Most read articles by the same author(s)